キャリアプラン

最初の3カ月間は研修期間として、あおい法律事務所の事件対応の基礎を身に着けていただきます。
まずは、最初の一歩がとても大切です。正しい事件への向き合い方など、姿勢を身に着けることが大切な時期です。

所内の研修テキストと計100時間分の研修動画を通じて、自学自習しながら、実際の弁護士業務に携わって、秘書業務や弁護士業務、マネジメント業務の基礎知識をすべて身に着けていただきます。

最後に、研修テストを経て、合格であれば、実際に実務対応に入ることとなります。

毎月15件から20件ほどの法律相談を受けながら、月4～6件ほどの受任をすることとなります。
年間50件から60件ほどの事件を受任して、同じくらいの件数を解決することとなります。

最初の一年間は、パートナー弁護士と、毎日会議、週次会議、月次会議を通じて、案件の進捗管理や弁護方針、依頼者対応などをしっかりと身に着けていただきます。

まずは、離婚分野を一年間でしっかりと身に着けていただき、翌年から相続分野にも着手できます。
家事分野に特化することで、短期間で家事分野のスペシャリストとして急激に成長できます。

秘書のマネジメントを身に着けなければならないため、それについても、パートナー弁護士と相談しながら成長していきます。その経験が弁護士業務にも活きてきます。

2年目から3年目にかけて、離婚分野と相続分野を一通り対応できる実力をつけていきます。
この時期には、期待という信頼で任された仕事で結果を出し、実績という信用を積み重ねていくこととなります。

この3年目までの時期が弁護士として最も大切な時期といえます。これにより、4年目からより難易度の高い仕事も任せていけることとなります。

この時期も、パートナー弁護士と週次会議と月次会議を通じて、いつでも案件対応やキャリアなどの相談を出来る体制にしています。

3年目まででは扱う事件の難易度を調整しており、4年目からより難しい案件にも対応いただきます。
難易度の高い案件を徐々に増やしていき、より高いレベルでの事件対応ができるようにしていく時期です。

この時期からは、パートナー弁護士のマネジメント業務のフォローも経験していきます。
最初にマネジメント研修を受けて、パートナー弁護士の業務を疑似体験するような時期です。

5年間の経験の後に、マネージャーとして、弁護士を育成していくキャリアを選択できます。
入所時に数年の弁護士経験がある方については、最短で入所2年目からパートナーに昇格することがあります。
パートナーのマネジメント業務とフォロー制度については、こちらをご覧ください。